根据《执业医师法》、国务院《护士条例》、卫生部《医师定期考核管理办法》和《福建省医务人员医德考评实施办法（修订）》的文件，要求全省各级医疗机构全面实施电子化医务人员医德考评，考评结果将直接与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。2010年初，福建协和医院委托我公司依据省卫生厅要求、并结合医院实际情况，研发福建协和医院医德考评管理系统软件。
    亿同医德考评管理系统以公平、公正、量化考核、定性考核相结合考核的原则，对全院医务人员进行平时、定期、年度的考核。考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。考评程序分为个人自评总结、科室初评（科室、职能部门）、单位综合评价三个步骤。系统采用最新的WEB技术、工作流技术、平台化的系统设计，实现方便快捷的院内人员的医德考评、集中化管控和数据集中化管理的功能。
    本系统上线运行以来，福建省卫生厅、卫生部相关专家多次到现场参观、考察，称赞协和医院医德考评软件应用深入广泛、相关科室各司其职积极参与，数据录入及时、完整，指标设置合理，界面友好，在结合医院自身实际情况增加考核项目，在软件架构及易用性方面有创新。